Почему у судей всегда двойные стандарты?

Обычная учительница средней школы в Ысык-Атинском районе, который стал пилотным по переходу на подушевое финансирование системы образования в 2007 году, обратилась с исковым заявлением о нарушении своих трудовых прав в суд и обратилась в Общественную приемную Гражданского совета с тем, чтобы процессы по данному вопросу были доведены до правильного (законного) логического завершения. Мы уже писали об этом деле в материале Все с ума посходили что ли……???

Суть дела: Учительница средней школы подписала срочный трудовой договор со школой в лице ее директора. Такая практика составления срочных (на один год) трудовых договоров появилась в средних школах Ысык-Атинского района с 2007 года и обосновывают это тем, что с переходом на подушевое финансирование сами директора школ могут определять порядок подбора трудовых кадров. При этом система подушевого финансирования нигде не предписывает такой нормы для директоров школ. А трудовой кодекс КР в ст. 55 предусматривает заключение срочных трудовых договоров только в тех случаях когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий работы, таковой образовательная система не является.

Ход судебных разбирательств:

16.03.2012 года Ысык-Атинский районный суд Чуйской области под председательством судьи Басылакунова Р.К. рассмотрев данное дело по существу решил оставить исковое заявление Супиргеновой Г.С. (учителя СШ) без удовлетворения (решение по ссылке), тем самым практически узаконил составление срочных трудовых договоров в образовательных учреждениях. Это шикарный инструмент для директоров образовательных учреждений для того, чтобы  держать на коротком поводке весь коллектив, пикнешь, не будет с тобой продлен трудовой договор на следующий год... Интересно, как образовательное учреждение может планировать свою работу на предстоящий учебный год, если работники находятся в подвешенном состоянии?

20.06.2012 года Чуйский областной суд в составе: пред. Айтбаевой И.М., Рустембековой С.С., Хлыбовой Л.Л. рассмотрев апелляционную жалобу Супиргеновой Г.С. определил: решение Ысык-Атинского районного суда от 16.03.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (решение по ссылке).

Вместе с данным определением Чуйский областной суд  выносит частное определение, в котором руководству Министерства образования и науки КР определяет обратить внимание на нарушения прав учителей средних школ при заключении с ними срочных  трудовых договоров. О принятых мерах сообщить в Чуйский областной суд  в течении одного месяца и определение может быть обжаловано в надзорном порядке в Верховный суд КР.

В настоящее время Министерство образования и науки КР вместо того, чтобы встать в правовое русло (то бишь, искоренить из практики такие договора, путем наложения запрета) подает надзорную жалобу в Верховный суд для обжалования частного определения Чуйского областного суда.

Интерес к данному делу вызван тем, что практика составления трудовых договоров на один год практикуют многие учебные заведения и не только общеобразовательные, но и ВУЗы (КНУ им. Ж. Баласагына, АГУПКР и др.). Это оказалось хорошим инструментом для руководства в осуществлении своих целей и задач. Неугодных работников не надо обосновывать за что уволняешь, очень просто не продлевается далее договор и работник становится безработным. Классно, ведь каждые 4 года власть использует их в качестве инструмента на выборах и прочих мероприятиях, поэтому Кыргызстану не нужны такие законы как Трудовой кодекс, и судьи несмотря на имеющиеся факты нарушения действующего законодательства, все таки являются частью этой системы и работают на систему. Суды не могут своим решением восстановить на работу учителя с 16-летним педагогическим стажем, которая за год до своего увольнения была награждена грамотой Министерства образования (2009 год), и эта небольшая попытка восстановить системную справедливость – вынесение частного определения судом Министерству  образования и науки КР, тоже может с треском провалиться, так как судьи Верховного суда тоже являются частью сложившейся системы. Приближаются выборы в ЖК и тогда нужны тихие и безропотные учителя (начиная от дошкольных учреждений и заканчивая ВУЗами).

15.02.2013 года в пятницу в 11 часов в Верховном суде пройдет судебный процесс по надзорной жалобе Министерства образования и науки КР на частное определение Чуйского областного суда. В зависимости от того, какое решение будет вынесено, зависит будут ли учителя образовательных учреждений работать по Трудовому кодексу КР или продолжится порочная практика составления срочных трудовых договоров на один год.

P.S. Данным решением узнаем, насколько мы готовы воспитывать плеяду свободных и свободомыслящих молодых людей, так как это могут делать только свободные учителя, не обремененные различными ярлыками своих руководителей...